gorynych1 (gorynych1) wrote,
gorynych1
gorynych1

Category:

Хроники недоперезанятости. Январь 2019.

В Японии растет число банкротств, связанных с нехваткой рабочей силы.
Программа завоза понаехов не удовлетворяет потребности экономики.

[Spoiler (click to open)]
https://asia.nikkei.com/Business/Business-Trends/Labor-shortage-drives-more-bankruptcies-in-Japan
Labor shortage drives more bankruptcies in Japan

=============================================

В Лаосе катастрофические проблемы с рабочей силой в текстильной индустрии.
Народ сваливает работать в более сытый Таиланд.

https://www.rfa.org/english/news/laos/lao-garment-workers-thailand-01102019101304.html
Laos’ Garment Industry Faces Severe Labor Shortage

=============================================

Интересная статья про грядущий дикий дефицит кадров в сфере ЖКХ России.

https://lenta.ru/articles/2018/12/13/gkhprofessionals/

Прорыв во все стороны
Почему у россиян рушатся дома, текут трубы и падают лифты


Ага, ну а чтобы вся эта конструкция рухнула с максимальным грохотом, нужно строить еще больше бетонных клоповников и запихивать туда еще больше народа.
Что сейчас и происходит.
Потому что свободного места в России нет вообще, хуже чем в Сингапуре...

=============================================

Ну и Штаты.
Хьюстон - переполненные мусорные баки не вывозятся по расписанию, так как поломанные мусорные траки некому чинить - механиков не хватает. Ну и водителей грузовиков не хватает - это вообще общенациональная проблема

https://www.waste360.com/labor-relations/labor-shortage-prompts-haulers-think-outside-box
Many of the fleet’s aging trucks—some 15 years old—are in need of repairs, but there aren’t enough technicians on hand to fix them.
As a result, many residential trash and recycling bins are overflowing and have been sitting out for days, according to the Houston Chronicle.


==========================================================

Кстати, в статье опять повторяется "новый" подход к поиску дефицитного персонала с наймом вышедших из тюрем.
Это уже становится общераспространенной практикой, вместо того чтобы задаться простым вопросом - а нахера вообще туда сажать?
Львиное большиство претендентов.

Известно ведь, что тюрьмы сейчас - это воспитание рецидивистов.
Один раз кто-то оступился, бац, вышел закоренелым криминалитетом.
Речь, конечно не идет о небольшом проценте конкретно опасных для общества личностей.

А теперь вспоминаем.
Что было раньше, до индустриальной эпохи? Правильно - каторга.

Так какой ответ на решения проблем искупления и наказания выплывает по мере нашего выкатывания из постиндустриала?
Правильно - новая версия цифровой каторги, с работой по специальности, но в наименее привлекательных для свободного найма местах, с поражением в правах и получаемых ништяках, понижением рейтинга, с ножными-ручными браслетами на GPS, с полнейшими ограничениями на контакт с криминалитетом (в отличии от нынешних тюрем и прошлой версии каторги).
И - вуаля. И наказание есть, и у общества на шее не сидит, и в криминальную среду не вовлекается.
Три в одном.

===============================================================

А вот еще интересный подход привлечения персонала.
В Словакии, по мере роста дефицита рабочих рук, растет популярность "семейного" найма, сразу семейных пар. Наверное потому, что одновременное желание потом свалить в другую контору у таких пар чисто вероятностно получается ниже.

https://www.reuters.com/article/us-easteurope-workers/massages-and-free-fish-help-east-europe-tackle-labor-shortages-idUSKCN1OK0P0
“There is also a new phenomenon,” Kostolny said. “Businesses are focusing on couples. If a man starts working at a company, the company guarantees a job for the wife.”

Отметим сразу, что не только в Словакии.

=============================================

И таких подходов множество, и их должно быть еще больше, и они должны быть везде, в любых нюансах, везде нужно с индустриальной головы переворачиваться на постиндустриальные ноги.

И еще заметим - все эти подходы работают в парадигме принципа "дать", а не предыдущей парадигмы "отобрать и нагнуть".
Дать возможность - обучения, реабилитации, семейного найма... и т.д. и т.п.

Бизнес сам пробует экспериментировать, пытаясь найти возможности решения нарастающих проблем.

Ну а пока бизнес барахтается - политики и общественные деятели(tm) по всему миру продолжают мастурбировать либо на завоз диких мигрантов из диких аулов, которые начнут учится или работать в фантастической для них НЕсредневековой парадигме, либо на нашествие роботов, которые построят для них коммунизм.
Либо на то и другое вместе взятое.
Дебилы, @ля.(c)
Tags: хроники недоперезанятости
Subscribe

  • Марья Моревна - 3. Кто на дереве живет.

    Как вы можете помнить, тут постоянно говорится, что оценивая что-то мы оцениваем самих себя. И в этом мы сможем убедиться в этом посте. Вот…

  • Марья Моревна - 2. Собор Святого Царя.

    Дуальность красной девицы и Дракона мы видим и в одном из ключевых представлений наших предков о функциях Богини Мары. Согласно этим…

  • Марья Моревна

    Чтобы разобраться, какое чудо мог продемонстрировать святой Георгий, нам опять нужно призвать на помощь здравый смысл. Что мы имеем в этой истории,…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 17 comments

  • Марья Моревна - 3. Кто на дереве живет.

    Как вы можете помнить, тут постоянно говорится, что оценивая что-то мы оцениваем самих себя. И в этом мы сможем убедиться в этом посте. Вот…

  • Марья Моревна - 2. Собор Святого Царя.

    Дуальность красной девицы и Дракона мы видим и в одном из ключевых представлений наших предков о функциях Богини Мары. Согласно этим…

  • Марья Моревна

    Чтобы разобраться, какое чудо мог продемонстрировать святой Георгий, нам опять нужно призвать на помощь здравый смысл. Что мы имеем в этой истории,…