gorynych1 (gorynych1) wrote,
gorynych1
gorynych1

Category:

Хреновации или принцип Питера.

В мире происходит такая куча всего интересного, но приходится отвлекаться на всякие банальные глупости.

[Spoiler (click to open)]
Потому что появилась весьма интересная мысль, которую надо записать, чтобы не забыть.

Итак, началось все с коммента, в котором скинули весьма интересную ссылку.
https://perfume007.livejournal.com/353723.html
Противоречивость и странность состоит в том что у русских изумительно получается изобретать и очень плохо получается заниматься инновациями.

Я на этот коммент ответил, что рецепты, выдвинутые в ссылке, весьма поверхностны и недостаточны - и что проблема не в политике, а социальном устройстве, и для развития инноваций надо не койки в политическом борделе переставлять, а всю консерваторию, то бишь социальную систему менять.

Ну а теперь нужно пройтись по кое-каким банальным вещам.

=========================================================

Знаменитый принцип Питера гласит, что каждый начальник карьерно растет, пока не достигнет уровня некомпетентности.

Подробнее можно ознакомится тут:
https://ru.wikipedia.org/wiki/Принцип_Питера



Что происходит с начальниками, которые достигают своего предела, то есть уровня некомпетентности?
Правильно.
Они начинают чуствовать себя неуверенно.
Поэтому, они начинают формировать для себя безопасную среду обитания.
Каждый по своему, но общие подходы похожи.

Они выжигают угрожающие им зеленые ростки, топчут молодую поросль, сортируют или назначают подчиненных по принципу личной преданности, устраивают личные связи с горизонтальным окружением, все эти "вась-вась", кумовство, "рука руку моет", круговая порука и прочее.
То есть строят нерушимую крепость.


И любые изменения, инновации, модернизации означают для их крепости только одно - ослабление.
А значит - угрозу их статусу.


И бороться с этим болотом какими-либо репрессивными мерами абсолютно невозможно. Ибо сажать или выгонять надо ВСЕХ.
А точечные удары, по особо наглым... не оказывают вообще никакого эффекта, это как например кучу народа в мире жрут акулы, но пляжи полные. Кучу народа долбит молния, но все гуляют под дождем.
Бесполезно.

Более того.
В российских условиях риск для начальника существует только один.
Если народишко какой-то территории, отрасли или статуса начнет массово возмущаться, и царь прибьет эту, тщательно выстроенную крепость, как таракана, тапком.
Поэтому что?
Главное следить не за развитием, конкуренцией, динамикой и модернизацией, а за стабильностью.
И не просто стабильностью, а с десятикратной гарантией, то бишь болотом.

Причем это касается в том числе и более-менее серьезного бизнеса.
Во главу угла ставится что?
Правильно, не эффективность=конкурентоспособность(т.е. дерись или умри), а так называемая социальная ответственность.
Помните Пикалево?
Какие нахер инновации при таком извращении смысла конкуренции?

Какие вообще могут быть в этом зазеркалье изменения, динамика, модернизации?

Только какие-нибудь извращенные хреновации, когда куча изобретательности тратится на то, как завалить электоральную массу халявными ништяками или говном из зомбоящика.
И бизнес, и чинуши - все переплетено в тугой клубок.

И все даже гораздо хуже. У таких вот статусных родителей вырастают статусные детишки, которые просто копируют психологическое состояние родителей, совершенно уверены в завтрашнем дне, и творят потому хрен знает что..., как будто ухватили самого Бога за бороду.
Причем заметьте, просто по новостям, такие даже уже вырастают совсем не у богатых, но заплесневевших на своем кресле чинуш.
Веселое будет поколение...

=========================================================================

В ссылке был озвучен рецепт, типа демократия(в ее нынешнем понимании) и прочее.
Поздно.
Нигде в демократическом мире это УЖЕ не работает, ибо система стала слишком сложной.

Все точно также переплетено в гниющий клубок, который катится только по инерции(!!!), заданной в те годы, когда это работало.

Опять же посмотрите на Украину, это по многим критериям просто демонстрационный экземпляр.
Поменяли шило на мыло, а толку - шиш.
Просто потому что нет той инерции, которая толкает все там, где эта "демократия" еще фиктивно работает.
Инерция закончится, и на Западе тоже все встанет колом.

=========================================================================

Но не все так страшно.
И из всего этого есть выход.
Как вы догадались - Матрица, система с максимальным числом свобод и информационной избыточностью.

Но тут есть один нюанс.
ВСЕ иерархические системы не исчезнут.
Как минимум на первом этапе, потом когда нибудь они растворятся в Матрице, но это будет еще очень не скоро...

Тоже самое государство, как классическая иерархическая система будет существовать и в Матрице, как ее часть.

А в иерархичерских системах работает принцип Питера, вот же засада...

=========================================================================

Но решение есть, и оно УЖЕ найдено, и оно УЖЕ работает!!!
В некоторых крупных западных корпорациях (за все не ручаюсь) - принят железобетонный принцип ГОРИЗОНТАЛЬНОЙ РОТАЦИИ начальствующих кадров. От руководителей проектов до супервайзеров и выше.
Два-три года прошло - сдавай дела, ползи на другой проект.

Еще раз - ГОРИЗОНТАЛЬНАЯ ротация.

Сначало меня это жутко бесило, ибо выглядело жутко неэффективным.
Только начальник освоится и войдет в курс дела - херакс, и сидит новый, тупо глазами хлопает.

Потом показалось правильным, для стабильности работы компании, если такой кадр вдруг уволится, то проект не начнет хромать.
Но и это оказалось неверным предположением - ибо ключевые спецы проектов никуда не ротировались, сидели долгими годами, вплоть до пенсии, и проблем было куда больше, в случае чего.
И только потом, гораздо позже, дошло. Это борьба с принципом Питера!!!
И его следствием, в виде построения начальником вокруг себя гнилого болота.

Вот он, рецепт работы иерархических структур в условиях перестающей работать демократии!!!
Если можешь, то иди вверх, если уже не можешь, то тебя регулярно, пинком, из едва насиженного кресла в ненасиженное.

В случае с государевыми слугами - вообще элементарно, любые гос.служащие(а не только чиновники), включая муниципальных, должны быть как солдаты, из гарнизона в гарнизон, с места на место.

=========================================================================

Ну а теперь просто слышу очередное заявление, что хрен тебе, теоретик, в России(Украине) такое работать не будет.

Конечно не будет.
Для того, чтобы заставить человека работать в таких условиях, нужны какие-то мощнейшие плюшки.
А хороший управленец, или даже просто спец, даже на его уровне некомпетенции, это уж, простите меня, господа военные, не тупой служака, а гораздо более тонкий, ценный, и навороченный девайс.
У любого государства столько денег никогда не будет, чтобы их ему платить.
Как и у корпорации.

Но как же с этим справляются упомянутые американские корпорации?
В обмен на работу в их дурдоме.
Ага, очень хороший вопрос.
Ответ - они предлагают не столько высокие зарплаты, но и мощнейший соц.пакет.

Будет это работать в России/Украине?
Нет конечно!!!
Бесполезно.

Почему?
Потому что тот соц.пакет, который государство сможет предложить нормальному работнику за такую "гарнизонную" службу - очень слабо будет отличатся от того соц.пакета, который автоматически имеет его двоечник-одноклассник, который на базаре деревянными членами торгует!!!
Бесплатная или дешевая медицина, садики, перекрестно субсидированные ЖКХ и транспорт, и прочий псевдо-UBI... про пенсии в начале карьеры вообще никто не думает...
А еще практическое отсутствие налогов на имущество для обоих, а псевдобезработный продавец членов еще и подоходный хер платит.

Поэтому, зачем идти в чиновники, если там бакшиш нельзя рубить будет, проще идти куда угодно и кем угодно еще.

ВСЕ. Тупик.
А снести весь этот паразитизм невозможно, потому что тогда лохторальная быдло-масса схватит бутылки с коктейлями, и попрется на Майданы. Что в Украине, что в РФ.

Поэтому будет все гнить, пока совсем не сгниет.
Или пока к власти не придет кто-то с железными яйцами, и не снесет нахер эту гнилую собесную консерваторию.

=========================================================================

Впрочем, все это уже говорилось тут сто раз, может в не столь концентрированном и эмоциональном виде.
Все это сверхбанально и неинтересно.

Интересна новая мысль.
Силовые структуры в Матрице - это определенно иерархия.
Как минимум, на первых порах.
И будут они в любом случае, хоть при Мировом правительстве, хоть в отдельных странах - неважно.
Это - армия, полиция, погранцы, безопасность, спасатели, всякая охрана и прочее.
И не забываем, и в этой сфере будет дикий дефицит кадров, причем эта система существует исключительно за счет налогов.

И теперь вопрос.
ЗАЧЕМ иметь несколько иерархий?
Если можно уметь ОДНУ.
И ротация не столько начальства, но и спецов - горизонтально ВНУТРИ единой силовой структуры.

Грубо говоря - сегодня ты десантник, через месяц полицейский, еще через месяц пожары тушишь.
Это ведь то же самое, когда говорилось, что народ будет очень активно скакать с профессии на профессию.
Так тут еще проще.
Унифицированный шлем с дополнительной реальностью, связью, подсказкой от AI, и похожие по функциональности экзоскелеты - несколько дней обучения, и вперед.

Если ты прыгаешь, с автоматом и парашютом на полигон, так прыгай с пользой. С огнетушителем в горящий лес.
Если ты тренируешься перевязывать раны на поле боя, то ты и пострадавшему в ДТП сможешь помочь дотянуть, пока его дрон до госпиталя не добросит.
Ну и т.д.

Некий отдаленный, и более широкий прообраз "Космического патруля" у Хайнлайна, только на Земле.

Ну и назвать эту структуру - Служба реагирования на чрезвычайные ситуации.
Или как-нибудь по другому, с таким же смыслом.
Tags: цивилизация
Subscribe

  • Голова Адама или кое-что о символах.

    То, что не влезало в предыдущий пост. Чем хороши символы? А тем, что они, как хороший тост, должны быть емки и кратки, как команда. Вот как на…

  • Как офигенно просто... Часть 3.

    Чтобы что-то спрятать, надо положить на самое видное место.(c) Согласитесь, простая формальная логика просто тащит к выводу, что распятия не было,…

  • Как офигенно просто... Часть 2.

    Дело в том, что "змей на шесте", воздвигнутый Моисеем, подозрительно напоминает рассматриваемый нами с разных сторон символ двух "обнявшихся" сил -…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 23 comments

  • Голова Адама или кое-что о символах.

    То, что не влезало в предыдущий пост. Чем хороши символы? А тем, что они, как хороший тост, должны быть емки и кратки, как команда. Вот как на…

  • Как офигенно просто... Часть 3.

    Чтобы что-то спрятать, надо положить на самое видное место.(c) Согласитесь, простая формальная логика просто тащит к выводу, что распятия не было,…

  • Как офигенно просто... Часть 2.

    Дело в том, что "змей на шесте", воздвигнутый Моисеем, подозрительно напоминает рассматриваемый нами с разных сторон символ двух "обнявшихся" сил -…