March 3rd, 2021

Хроники недоперезанятости. Март 2021. Часть 1.

Пока отложим сусликов, хотя там еще куча интересного.

Начнем с Китая.
[Spoiler (click to open)]
https://www.globaltimes.cn/page/202103/1216928.shtml
Dearth of blue-collar workers in China severe after the Spring Festival

Китайские заводы платят $46-78 тому, кто приведет нового работника, причем просто работника, без особой квалификации. Настолько уже обостряется дефицит рабочих рук.

Что еще можно отметить?

1) Великолепная оценка новой реальности:
"We used to be the ones who picked the workers. Now the workers pick the bosses," Li Ailian, owner of a garment factory, said in the video.

2) In China, labor shortage first emerged in 2003 and then expanded from southeastern coastal areas to the entire nation.
Именно поэтому до последнего времени он и не ощущался.
Потому что был люфт, как в виде завоза новых рабочих рук из деревень и регионов, так и в виде выноса производств в регионы с избыточной рабочей силой.
А вот когда он становится nationwide, то тогда и начинается самое интересное.
Более того, это экспоненциальный процесс.
Вспомним задачку про зарастание озера ряской за 100 дней.

3) With the flourishing development of the online economy, many young people in China have shifted to delivering parcels or food, or working for ride-hailing companies. ... nearly 30 percent of the 2 million new deliverymen ... used to be manufacturing workers.
Именно об этом тут и предупреждалось 5 лет назад.
Работать на производствах индустриального уклада менее выгодно, удобно и интересно, чем в новой экономике.

4) For Hong, the reason for the dearth of blue-collar workers is that many people who were born in 1990 and thereafter want more than just money. "Companies should also have canteens, libraries, fitness rooms and small cinemas, as well as flexible working hours."
Как вы помните, тут было круче написано. :) Более поэтично.
О трансформации уклада, когда главное деньги - в уклад, когда деньги на втором месте.
Но тем не менее - 100% попадание.

======================================================================================

Штаты. Арканзас.

https://talkbusiness.net/2021/03/manufacturing-sector-expands-at-faster-rate-in-february-labor-shortage-persists/
... labor issues continued to restrict sector production growth
“Five of the top six industries reported moderate to strong expansion,” Fiore said.
The employment index expanded for the third straight month, but panelists continue to note significant difficulties in attracting and retaining labor at their companies and supplier facilities.


Рост производства тормозится нехваткой рабочих рук.
Сырье есть, простаивающее оборудование есть, все есть - и заказов полно.
Выполнять их некому - людей нет.

======================================================================================

Канада. Квебек.
https://www.inspiredtraveler.ca/quebec-must-invest-in-training-otherwise-the-labor-shortage-will-worsen/
Любопытный факт - с рынка труда отмечается массовый исход женщин старше 55 лет, хотя пенсия начинается с 65 лет.
Another worrying data is the exodus of women aged 55 and over from the labor market. Not only have they been hit hard in terms of job losses, but a very high number of them have simply left the labor market.
...
They have completely stopped looking. They are either early retirements, or it is temporary while waiting for it to be replaced or it is perhaps still because the risks were higher ”, advances Ms. Homsy.


Может быть, это тоже свидетельство смещения в новый уклад, когда деньги и усиленное потреблятство - это не главное.
Старше 55 лет - это когда жилье выплачено, дети устроены, можно просто пожить для себя без ежедневной крысиной гонки, немного подрабатывая в гига-экономике по свободному графику.

======================================================================================

Германия.
https://fbc.ua/ru/news/obshhestvo/germaniya-mozhet-uprostit-trudoustrojstvo-ukraintsev/
С 1 апреля Германия планирует упростить трудоустройство украинцев на сезонные работы из-за того, что своих рук не хватает даже в карантин.
Местные аналитики подсчитали, что в сельском хозяйстве Германии не хватает 300 тысяч рабочих.
...
При этом помимо сезонных работ, в Германии на этот год обещают много вакансий для иностранцев в сфере обслуживания: официанты, уборка номеров, помощь на кухне. Кроме того, с началом полевых работ будут массово набирать на сбор и сортировку спаржи весной, летом — на сбор ягод и фруктов, а осенью на тыквенные фермы. Также в Германии есть работа для водителей, медицинских сестер и строителей.


Отметим, что дефицит кадров именно на эти рабочие места - явный признак эффекта Недоперезанятости. А не чего-то еще.

======================================================================================

Таиланд.
https://www.thaiexaminer.com/thai-news-foreigners/2021/02/14/thailand-first-large-country-fertility-problem-without-wealth-to-fund-aged/
Таиланд начинает говорить о необходимости массового завоза мигрантов.
Нынешние проблемы с безработицей из-за обвала туристического сектора, не отменяют фундаментальных факторов.
Демографический кризис, связанный с низкой рождаемостью в предыдущие годы, увеличивает процент пенсионеров и уменьшает пул рабочих рук.

======================================================================================

Продолжение во второй части.

Хроники недоперезанятости. Март 2021. Часть 2.

И на сладкое - совершенно великолепное интервью.
[Spoiler (click to open)]
=====================================================================

Россия.

https://proufu.ru/news/society/101813-galina_mashtakova_my_nablyudaem_kadrovuyu_katastrofu_v_zakame/
Галина Маштакова: «Мы наблюдаем кадровую катастрофу в Закамье»
Почему в Челнах даже на Mercedes завозят гастарбайтеров, а гонка зарплат убивает бизнес


Читайте целиком, тут будет процитирован наиболее интересный кусочек.

– И все-таки пандемия как-то заметно повлияла на рынок труда?
– Да, как говорят, мир никогда не будет прежним. Рынок труда по кандидатам, по тем, кто находится в поиске работы, принципиально поменялся. Раньше мы все мечтали об удаленной работе, а пандемия нас загнала в нее. И сейчас заметна тенденция, когда люди говорят: «Что?! Идти на производство? Напрягаться за 30–40 тысяч рублей в месяц? Да мы, пока сидели без работы, научились зарабатывать в интернете!» Такую позицию видим сейчас у молодежи.
Для молодежи интернет стал привлекательнее работы у станка. Это же мне говорят и большая часть директоров по персоналу. И из-за этого компании вынуждены брать либо персонал предпенсионного и пенсионного возраста, либо людей, проживающих рядом с предприятием, либо же тех, у которых цифровые навыки оставляют желать лучшего.
– А в будущем, года через 2-3, эта тенденция сохранится?
– Будет еще хуже.
– И к чему все это приведет нашу экономику?
– Порой я слышу: «Раз такая ситуация, то пусть работодатели сами думают о том, что им нужно сейчас, занимаются повышением производительности труда, переходят на бережливое производство, внедряют цифровизацию, устанавливают роботов, повышают в разы заработную плату и так далее».
Но ряд предприятий просто не готов закупить роботов, потому что у них не хватает «оборотки». Компаниям надо выйти на определенный объем продукции, чтобы постепенно заменять оборудование и переходить на новые технологии. Но для этого нужны люди, а их нет. Данные предприятия завтра роботов не купят, так как сегодня они не могут выйти на полную мощность и заработать на этих роботов.


Повторим еще раз, что говорилось в предыдущей части.
Работа в новой экономике просто привлекательнее, чем в старой экономике.

И еще кусочек:

Началась пандемия. «Удаленка». Сотрудники научились работать из дома и поняли, что всю работу теперь можно делать удаленно. Как думаете, что дальше произошло?
– Сотрудники поняли, что могут из дома работать не на КАМАЗ, а на другое предприятие?
– Хуже. На КАМАЗе осознали, что раз есть возможность работать удаленно, то можно нанять людей из других регионов, чтобы и они из своего дома работали на завод. Решение хорошее. Вот только таким умным оказался не один КАМАЗ, но и, например, «Северсталь».
В «Северсталь – центре единого сервиса» подумали: «Хм, нам нужны люди, способные работать удаленно, и при этом с компетенциями. А почему бы не перенять себе ребят из челнинского ОЦО?» И «Северсталь» просто начала перетягивать наших специалистов. Они крупнее, чем КАМАЗ, и дали совершенно другие деньги сотрудникам.
И сейчас мы говорим уже о переманивании не на уровне Татарстана, а всей страны. Челнинцы говорят: «25 тысяч? Вы серьезно? „Северсталь“ предлагает 50 тысяч и работу из дома». Вот и вся история.


Вспомните давний-предавний пост, про гору и Магомета. :)

Впрочем, читайте ВСЕ интервью, там куча интересного.

P.S. И еще, повторимся в сотый раз - это вовсе не российский, а ГЛОБАЛЬНЫЙ процесс.