gorynych1 (gorynych1) wrote,
gorynych1
gorynych1

Category:

«ВымпелКом» в роли верблюда.

Последнего верблюда в разворачивающемся караване.
О чем идет речь.

[Spoiler (click to open)]
От френда пришла интересная ссылка.

http://www.rbc.ru/business/27/06/2016/5770631b9a79478c3a3db21f

«ВымпелКом» собирается перевести 50–70% своих сотрудников по всей стране на формат частичной работы вне офиса. Проект BeeFREE, нацеленный на оптимизацию труда персонала, уже опробован в пилотном режиме...

Вот что кризис благотворящий делает.
Просто изумительная иллюстрация, как благотворности раздаваемых кризисом ускоряющих пинков, так и общепланетарной тенденции к росту числа удаленных рабочих мест.

Что можно отметить?
Во-первых, 50-70% - это ОЧЕНЬ много.
Для компании такого размера, не побоюсь этого слова, это беспрецедентный случай, причем в рамках всей планеты.
Не надо путать с call центрами (где операторы частенько говорят на таком английском, что коренные англичане думают, что с ними говорят на хинди), и подобным цирком.
Здесь явно идет речь не о работе на телефоне, и именно удаленной работе в офисе.
Здесь «ВымпелКом», по хорошему, бежит впереди всех.
Это, кстати, тоже пример из серии "последнего верблюда в караване".

Во-вторых:
Переводя персонал на удаленную работу, возникает вопрос "размера" этой самой удаленности.
Как далеко удалять?
Понятно, что в эпоху интернета, скайпа и прочих телекоммуникаций удалять можно хоть в бразильские джунгли, хоть в тибетские горы.
Но как показывает практика, слишком хорошо - тоже плохо, слишком удалять тоже не всегда выгодно.
Так, например, многие американские компании, наевшиеся дешевого индийского труда, начали новый тренд - переводить удаленные рабочие места из забугорья в американскую глубинку. Это получается вроде золотой середины, не так дешево, но зато работа гораздо качественнее.
Понятно, что «ВымпелКом» скорее всего не будет шастать по указанным граблям, вроде выноса рабочих мест куда-нибудь в дешевый Кыргызстан или Украину, а должен сразу пойти к золотой середине.
Зачем платить "московские"(или "питерские", "екатеринбургские", короче, мегаполисные) зарплаты, если можно платить "тверские", которые гораздо меньше? Или, еще круче - "ржевские".
А на собрания "подъема командного духа" работник раз в неделю-другую и на машине-электричке до Москвы доберется.
Это к вопросу о уходу квалифицированных рабочих мест из мегаполисов, о чем мы тут уже говорили.

В третих.
Цитируем:
"... стать более привлекательным и инновационным работодателем в преддверии кадрового кризиса 2020 года, когда ожидается очередное сокращение рабочей силы из-за кризиса рождаемости 1990-х."
Речь идет от том демографическом "обрыве", который ожидает всю Восточную Европу в ближайшие годы. Мы тоже здесь неоднократно об этом говорили.
Любопытно, что именно такой способ поможет пройти этот "обрыв" многим компаниям, вкупе с автоматизацией и роботизацией.
Но это уже отдельная и большая тема.
Tags: демографический обрыв, закат мегаполисов, удаленные рабочие места
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments